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公司设早鸟晚鸟奖激励员工早到晚退!有人一个月拿了7000元奖励!

近日,浙江杭州。一网友爆料称杭州某公司实施“早鸟奖”和“晚鸟奖”奖励制度,引发关注。该网友写道:早鸟奖就是一个月来得最早的人,奖励4000元。晚鸟奖是一个月走得最晚的人,奖励3000元。该奖励制度按平均数计算,很多人为了竞争,早晨五点就到达公司。有人一个月拿了7000元奖励。4月6日,该公司一工作人员表示本公司确有这种奖励且公司双休,具体情况不便透露。

首先,我们来了解一下早鸟晚鸟奖的具体内容。早鸟奖和晚鸟奖,就是在一定的时间内,凡是按时到公司上班的人,都会以奖金和激励奖的名义发放。相反,如果员工迟到了,或者提前下班了,则会被认为是迟到和早退。这样的薪酬体系,可以很好地控制员工的上班和下班时间,起到很好的激励作用。。

最后,需要指出的是,“早鸟”和“晚鸟”并不具有普遍性,并非对所有的公司都适用。要针对不同人员的工作特点,以及他们的实际情况,建立相应的奖励与惩罚标准。此外,在执行这类薪酬体系时,还必须有一套完整的薪酬体系来支持,才能确保薪酬体系的稳定性与有效性。

总结来说,在公司管理的各个细节中,设立早鸟和晚鸟奖,能够激发员工的工作热情,弥补公司管理中存在的缺陷,营造出一种良好的公司文化,同时也能提升公司员工的按时上班率。但在实施“宽严相济”奖罚制度时,要注重设定合理的奖罚标准,防止过度严厉的奖罚制度给职工造成心理压力,提高职工的自觉性,使职工的奖罚制度真正落实,取得较大的效果。

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