太原王女士表示，自己是 2 份月入职的某公司的综合文秘岗，经理在倒水事件的次日称自己不符合录用条件，自己拒绝主动离职后收到了解除劳动合同通知书，询问原因被告知是因为给客户茶杯中添水太满。
公司在入职前未告知考核标准与条件，也未进行过岗位培训，却在解除劳动合同通知书上写自己未按照培训要求履行工作职责。觉得这个开除原因很荒谬，工资还没结清自己便被移出了工作群。
律师表示，虽然王女士在试用期，公司的确拥有解除合同的权利，但也不得随意任性地解除，这是法治对企业的要求，企业必须举证证明劳动者存在不符合录用标准的情形。
按照律师的看法：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此公司需要对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。
但是山西这家公司提出的辞退理由站得住脚吗？" 倒水太满 " 是个主观的评论而非客观的认定。若公司无法提供其它证据佐证，则必然构成违法解除劳动合同之情形。