浙江杭州的王女士在一家做窗帘的公司实习，每月4500元的工资，但前不久陷入了一个发烧向老板请假被让办离职的困境。2022年11月，王女士入职，其工作内容就是通过网络回复，解决售后问题。12月23日，她确诊发烧，连续发烧了三天，给老板发了微信，希望能够再请一天假，但却遭到了老板的抵触，更被让办离职，一起看看发烧向老板请假被让办离职（一个实习生的遭遇）的内容。
# 一个实习生的发烧请假遭遇
在2022年11月，浙江杭州的王女士在一家做窗帘的公司实习，每月4500元的工资，但前不久陷入了一个发烧向老板请假被让办离职的困境。
## 发高烧请假
12月23日，王女士确诊发烧，连续发烧了三天，她就给老板发了微信，希望能够再请一天假。本以为这并不是什么问题，结果在沟通过程中，她和老板发生了不愉快，老板的意思是王女士休假太多了，自己也阳了，但还是天天坚持上班。
## 被让办离职
看到老板把自己搬出来让她来上班，王女士有些不悦，在她看来，每个人的症状是不同的，自己更严重一些，而且她是请假，并不是带薪休假，另外自己一个月才赚多少钱，没必要去卖命。就这样，双方发生了言语上的冲突，老板直接让她去找人事辞职。
## 后续抗争
随后，王女士将此事反映给劳动仲裁，同时又找到了媒体。记者陪同王女士一起来到公司。王女士的诉求是自己可以离职，但先要把11、12月份，两个月的工资发了，另外再补偿一个月的工资，和两个月社保补交。
## 争议不断
对于王女士的要求，公司的官老板表示不接受，他表示：公司也有律师，在他看来，公司已经提前告知了王女士，并没有做违法事情。而且他对王女士在试用期的表现是不满意的，本来就不想给她转正。目前，双方各执己见，官老板只同意发两个月的工资，但不同意其他要求，接下来，王女士准备等待劳动仲裁部门的裁决。
## 结论
对于这件事，网友也分成了两派。有网友认为：这个老板是小肚鸡肠，因为这点小事斤斤计较，公司是不可能做大的。也有网友认为：老板并没有什么问题，本来就是在试用期，表现不好被劝退很正常，如果是好员工，老板是不舍得辞退的。
以上就是浙江杭州王女士发烧向老板请假被让办离职的故事，从这件事情中，我们可以看到，即便王女士在试用期，你也要拿出证据，证明她为什么不符合公司录用条件，需要拿出一个标准，更何况，辞退的时间线和理由，不免让人认为是请假的问题。发烧向老板请假被让办离职，这种情况值得我们反思，及时发现问题，及时解决，才能让请职等场待得更加公平。