下班搜包合法吗?最近苹果也陷入了舆论当中，8月16日消息，2013年苹果遭到员工起诉，员工们认为下班后接受公司安全检查耗时很长，公司应该支付酬劳。后来苹果同意以3050万美元（约2.06亿元人民币）和解诉讼，最近加州联邦法官批准了和解方案。
这，直呼好家伙了！因搜包每天耽误数分钟下班被罚2亿？等9年也是值得…
但是国情不同，不适合我们，我们要求交个社保，每天八小时不加班，周末双休，法定节假日休息，有的人都说爱干不干，有的是人干。
还说我们现在劳动力成本太高，企业都跑到越南去了，意思我们就应该拿较少的钱干长时间的活？
有时候搞不懂资本主义实际上到底和我们中学课本上学的一样不一样。但不管什么主义，把提高人们的生活水平和幸福感作为奋斗目标总是没错的。
回到整体，据原告称，苹果没有补偿门店员工在下班时被搜查手提包和iPhone而付出的时间。对于一些员工来说，在打卡下班后往往要等上几分钟，甚至更长时间，相当于每年大约1500美元。
这桩集体诉讼涵盖了14,683名加州员工，平均每位员工获得1328美元赔偿金。在被提起诉讼后，苹果不再对员工下班前进行搜包检查。
对于下班搜包此项行为，美国旧金山地区法官威廉·阿尔苏普（William Alsup）于周日批准了和解方案。2020年加州最高法院认为，根据州法律的要求，强制员工进行安全检查时应该支付费用。
沃尔玛、亚马逊也面临类似诉讼。亚马逊和一家人力资源机构去年同意支付870万美元（约5872.5万元人民币）与42000名仓库员工和解。
原告认为检查时苹果专卖店员工经常要等待几分钟，有时更长，离开专卖店时苹果会检查员工的包包。
阿尔苏普曾在2015年撤销该案，他认为在安全检查时员工并没有受到公司的控制，而且公司不允许员工将个人物品带到工作场所，苹果检查的正是个人物品。
后来联邦上诉法院让加州最高法院决定根据州法律在检查时间段内是否应该支付费用。
2020年州法院的裁定对苹果不利，它认为指望员工不将个人物品带到工作场所是不切实际的。联邦法院推翻之前的决定，阿萨尔普要求就赔偿问题进行审讯。
小编认为，既然公司招了这个人就认同你这个人了，下班搜包本身就是对于员工的不信任，引起员工与公司的矛盾。但不搜包，就意味着员工可以私自带出公司所有物品，而应互相监督举报，保持自己良好的品格。公司更有建立完善制度，利用规则去完善，而不应下包搜包。