近日，武汉一网友发文吐槽称，领导要求员工下班前将手机电量消耗截图引发网络热议，爆料网友称，检查时不只是单纯的看剩余电量，还要检查当天手机各类App的消耗电量，目的是不让刷视频、玩游戏。相关人士称公司效益近期不好，才开始这样管理，是为了防止员工上班摸鱼。公司领导通过检查员工手机的方式，来防止员工上班时“摸鱼”，其初衷可以理解，但方法不妥，过于简单粗暴，难以获得员工认同与配合，且涉嫌侵犯员工隐私，增加双方的不信任，容易诱发纠纷冲突。因此，此种防“摸鱼”操作，一经曝光就引来众多网友批评，亦表明该操作太奇葩，与当下所倡导的科学管理不匹配，不仅难以发挥作用，反倒徒添笑柄，还是及早撤销吧。
作为企业领导，特别是微小企业老板，大都极致追求效率和利润，自然希望员工上班时间全部拉满，没有空闲时间去休息、玩乐，将所有精力都投入到本职工作中，所以才会想尽办法杜绝员工“摸鱼”。而为了达到这个目的，部分企业不惜打法律“擦边球”，利用奇葩规定、监控技术等，对员工实施全方位控制，还有领导给员工洗脑，诱导员工超长时间工作、无偿加班等。
有关企业防“摸鱼”的奇葩做法，网络上时有曝光。比如，老板在厕所里偷偷安装信号屏蔽器，防止员工摸鱼。给员工定开盖吃的便当，修复员工中午吃饭找不到人的“BUG”。抠掉员工电脑键盘上的Alt键，硬性去除一键防老板功能。诸如此类的奇葩行为，乃是将员工当“贼”一般看管，暴露出公司领导与员工缺乏互信，日常管理失效等问题，以致双方陷入“猫捉老鼠”的游戏。
而对于员工“摸鱼”现象，一些企业还采取了严厉处罚的措施，动辄就是重罚、开除等。去年，国美对外通报员工上网流量数据，部分员工因为上网听歌、聊天、玩电脑游戏等，占用了公司几十个G的流量，因此对这些员工予以警告或开除的处理。此种不问具体缘由，不给员工申辩机会，就“一刀切”强硬处罚“摸鱼”的做法，亦引起大众的反感和抵触，公司形象为之受损。
企业管理是一门科学，员工是企业的核心资源，企业要想发展得好，就需要善待员工，用好人，会用人。人并非机器，可以全天候无休工作，适当的休息、娱乐，乃是必不可少的身心调节。领导不能蛮干，需要掌握适当的管理技巧，通过科学的管理制度，合理的工作安排、绩效考核等，以约束员工，提高效率，团结员工。同时，要想办法提高企业福利待遇，让员工有归属感，对企业有忠诚度，那么员工就会尽心工作，自觉抵制“摸鱼”了。
